NHÀ TÀI TRỢ

ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY

02

Mỗi interviewer hỏi một kiểu

Thiếu bộ câu hỏi chuẩn hoá theo năng lực. Kết quả phỏng vấn phụ thuộc vào "cảm tính" của từng người phỏng vấn và quyết định tuyển dụng thiếu nhất quán.

05

Chi phí ẩn của một lần tuyển sai

Ứng viên “kỹ năng ảo” lọt qua phỏng vấn sẽ kéo theo nhiều tổn thất: lương, onboarding, thời gian đào tạo của line manager và cả tiến độ OKRs của bộ phận.

04

Tuyển được, không giữ được. Không tìm ra nguyên nhân

Nhân viên nghỉ trong 6 tháng đầu phần lớn vì kỳ vọng hai bên không khớp ngay từ vòng phỏng vấn do đánh giá sai, hoặc mô tả công việc không trung thực. 

03

Ứng viên đã học cách "diễn" phỏng vấn

Ứng viên trả lời STAR ngày càng mượt nhờ YouTube và AI. Vì vậy, HR/TA cần hỏi sâu hơn để nhận diện kinh nghiệm thật phía sau câu trả lời được luyện sẵn.

Đây là những tình huống HR Manager và Talent Acquisition rất dễ gặp, nhưng hiếm khi được nói thẳng trong phòng họp.

5 Điểm Đau Quen Thuộc Của HR/TA Khi Đánh Giá CV

01

CV đẹp, người không ổn

Profile rất tốt, phỏng vấn ổn, nhưng sau thử việc mới thấy thiếu tư duy, thiếu áp lực hoặc không hợp văn hóa.

Hiểu vì sao tuyển dụng không sai 

Cách đánh giá mới là điểm yếu ít ai trong nghề thừa nhận với chính mình

Nhận diện những "màn diễn"

Những tín hiệu thường gặp trong CV và phỏng vấn mà người làm nghề hay bỏ qua.

Bóc tách bằng câu hỏi đúng

Cách đặt câu hỏi để đi tới kinh nghiệm thật, năng lực thật và mức độ phù hợp thật.

Soi lại đội ngũ của mình

HR/TA đang đánh giá ứng viên dựa vào cảm tính, kinh nghiệm cá nhân hay tiêu chí
năng lực rõ ràng?

Case thực chiến

Góc nhìn từ những tình huống tuyển dụng thật, đặc biệt với vị trí cần đánh giá sâu về hành vi
và khả năng tạo kết quả.

Giá Trị Bạn Nhận Được Từ Sự Kiện

6 góc nhìn để nhìn xuyên qua phần trình bày được chuẩn bị kỹ

Competency-based hiring

Vì sao tuyển dụng theo năng lực là yêu cầu bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn tuyển đúng người.
Mr. Lê Cảnh Phúc
Hơn 20 năm kinh nghiệm trong đào tạo, tư vấn và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. Từng giữ vai trò Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Khối Nguồn lực tại các doanh nghiệp quy mô từ 500 đến hơn 5.000 nhân sự.

Giảng viên các chương trình Leadership, HRBP Manager, L&D, Building Competency Framework, OKRP, BSC-KPI; đồng thời tư vấn triển khai các dự án tái cấu trúc, khung năng lực, hệ thống lương và hoạch định nguồn nhân lực.

Chuyên gia Tư vấn & Đào tạo nhân sự

Diễn Giả Sự Kiện

THAM GIA NGAY

14:10–14:30

Icebreaker: "Bản đồ giải mã"

13:50–14:10

Khai mạc & Chào mừng

13:30–13:50

Đón khách & Check-in Networking

14:30–15:00

Drip 1 – Chúng ta có CV rất ổn, nhưng...

- Kết nối Host với khách tham dự. Host chia sẻ story
- Khách tương tác: react, kể chuyện, hỏi đáp

15:00–15:30

Drip 2 – Chúng ta có quy trình và công cụ đánh giá, nhưng…

- Host chia sẻ story & bí kíp 'bỏ túi đem về'
- Khách tương tác: react, kể chuyện, hỏi đáp

15:30–15:40

 Tea Break, Networking

15:40–16:00

Quiz game

- Câu hỏi dựa trên bí kíp 'bỏ túi đem về' mà host chia sẻ

16:00–16:30

Drip 3 – Chúng ta có kinh nghiệm đọc CV, nhưng...

- Host chia sẻ story
- Khách tương tác: react, kể chuyện, hỏi đáp

16:30–16:40

Tri ân nhà tài trợ

- Host kết nối đại diện NTT chia sẻ về chương trình & kết nối vào tầm nhìn đơn vị
- Tặng hoa/ quà

16:40–16:50

Recap sự kiện

- Tổng kết lại nội dung trong buổi trao đổi
- Chụp ảnh

16:50–17:00

Kết thúc & Chụp hình nhóm

Chương Trình Sự Kiện

Toàn bộ chương trình được thiết kế như một mạch khám phá — từ những câu hỏi đầu tiên về cách chúng ta đang đánh giá ứng viên, tới các workshop bóc tách CV và case study thực tế, kết lại bằng cam kết hành động cụ thể

Tham gia ngay để phát triển đội ngũ nhân tài cùng chúng tôi

HR MANAGER

Giảm rủi ro tuyển sai và chuẩn hóa cách đội ngũ của mình đánh giá ứng viên thay vì để mỗi người phỏng vấn theo một cảm tính riêng.
Bạn muốn nâng cao chất lượng tuyển dụng
Hãy dành 3 tiếng để cùng cộng đồng HR/TA bóc tách những điều ẩn sau CV đẹp và phần phỏng vấn trôi chảy.

Sự Kiện Dành Cho Ai?

Coffee Talk được thiết kế đặc biệt dành cho 2 nhóm đối tượng chính

TALENT ACQUISITION

Talent Acquisition Specialist, Supervisor, Manager — những người cần nhận diện đúng năng lực thật trong từng buổi phỏng vấn.
Bạn trực tiếp đọc CV và phỏng vấn mỗi ngày

Thông Tin Sự Kiện

Địa điểm

Sảnh sự kiện AIA
 Tầng 15, Vincom Đồng Khởi
72 Lê Thánh Tôn, P. Bến Nghé, TP.HCM

Chi phí

Đăng ký qua form, thanh toán chuyển khoản sau xác nhận
100.000 VNĐ

Thời gian

14:00 – 17:00
Thứ Sáu 22/05/2026

Đăng ký tham dự

Điền thông tin để giữ chỗ tham dự.
Ban tổ chức sẽ liên hệ xác nhận và gửi hướng dẫn thanh toán trong vòng 24 giờ

Còn lại 50 chỗ — cập nhật theo thời gian thực

Đăng Ký Tham Dự Ngay

© 2026 Coffee Talk Series. Bản quyền thuộc về Ban Tổ Chức.
Chính sách bảo mật · Điều khoản sử dụng
Giải pháp cung ứng nhân tài chiến lược của doanh nghiệp
Đổng hành cùng cộng đồng HR / Talent Acquisition trong việc kết nối, chia sẻ kinh nghiệp và nâng cao năng lực tuyển dụng

SỰ KIỆN

HỖ TRỢ

Liên hệ

Về chúng tôi

Diễn giá

Lịch trình

Đăng Ký Tham Dự Ngay

Chỉ còn 23 suất cuối cùng - Đăng ký ngay để nhận tài liệu độc quyền
Thông tin của bạn được bảo mật tuyệt đối. Chúng tôi sẽ gửi xác nhận qua email và SMS trong vòng 2 giờ.

Đăng ký tham dự